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Unternehmensbereich Personal

Grenzüberschreitende Auftragsvergabe ins Ausland

An dieser Stelle untersuchen wir, ob sich ein Inländer bei g...mehr

An dieser Stelle untersuchen wir, ob sich ein Inländer bei grenzüberschreitend erbrachten Leistungen auch mit Arbeitsbewilligungen, Sozialversicherungsabgaben oder Quellensteuern befassen muss oder ob dies ausschliesslich Sache des ausländischen Leistungserbringers ist.An dieser Stelle untersuchen wir, ob sich ein Inländer bei grenzüberschreitend erbrachten Leistungen auch mit Arbeitsbewilligungen, Sozialversicherungsabgaben oder Quellensteuern befassen muss oder ob dies ausschliesslich Sache des ausländischen Leistungserbringers ist.

BDO AG

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Absenzenmanagement spart nicht nur Kosten

Die beste Absenz ist keine Absenz. Wer Fehlzeiten bewirtscha...mehr

Die beste Absenz ist keine Absenz. Wer Fehlzeiten bewirtschaftet, spart Kosten und steigert die Zufriedenheit seiner Mitarbeitenden. Der daraus resultierende Produktivitätsvorsprung wird für jedes Unternehmen zum strategischen Erfolgsfaktor.

CSS Versicherungen

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Systematische Mitarbeiterbeurteilung

Dieses Tool enthält einen sofort einsetzbaren Mitarbeiterbeu...mehr

Dieses Tool enthält einen sofort einsetzbaren Mitarbeiterbeurteilungsbogen und einen Vorgehensraster für den sofortigen Einsatz.

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Die Leistungsbewertung im Arbeitszeugnis

Die Bewertung und Beurteilung der Leistungen sind das Kernel...mehr

Die Bewertung und Beurteilung der Leistungen sind das Kernelement eines Arbeitszeugnisses. Sie geben jedoch vielfach Probleme auf.

Dieser Beitrag hilft bei Formulierungen, bei der Systematik von Bewertungen, bei Codierungen und bei der Frage, was jeweils wie zu gewichten ist. Zahlreiche Formulierungsbeispiele veranschaulichen die Informationen.

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A und O des Mitarbeitergesprächs

Das Feedback und Fragen sind die wichtigsten Mittel des Dial...mehr

Das Feedback und Fragen sind die wichtigsten Mittel des Dialogs. Das Feedback ist eine der wirksamsten Kommunikationstechniken, mit der man mit wenig viel bewirken kann.

Dieser Beitrag enthält Techniken, Beispiele, Anwendungsbereiche und viele Tipps und Empfehlungen, wie Mitarbeitergespräche mit diesen beiden wichtigen Instrumenten erfolgreich und zielgerichtet geführt werden können.

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Checkliste zu Stellenanzeigen

Den Erfolg einer Stellenanzeige beeinflussen zahlreiche Fakt...mehr

Den Erfolg einer Stellenanzeige beeinflussen zahlreiche Faktoren. Die erfolgsrelevanten Dos in Form einer über 100 Punkte umfassenden Checkliste.

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Formular Mitarbeitergespräch

Kompaktes einseitiges Formular zur Vorbereitung und systemat...mehr

Kompaktes einseitiges Formular zur Vorbereitung und systematischen Protokollierung von Mitarbeitergesprächen

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Autor:
Marco De Micheli

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Arbeitszeugnis Textbausteine

Über 40 Arbeitszeugnis-Textbausteine für präzise und aussage...mehr

Über 40 Arbeitszeugnis-Textbausteine für präzise und aussagekräftige Formulierungen von Leistungen und Erfolg, auch mit Formulierungen für mangelhafte Leistungen oder rechtskonforme negative Aussagen.

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Formular zur Probezeit-Beurteilung

Formular zur Probezeit-Beurteilung für eine systematische Be...mehr

Formular zur Probezeit-Beurteilung für eine systematische Beurteilung im anpassbaren Wordformat.

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100 Punkte Checkliste für Mitarbeitergespräche

100 Punkte Checkliste für erfolgreiche Mitarbeitergespräche ...mehr

100 Punkte Checkliste für erfolgreiche Mitarbeitergespräche mit vielen Tipps in Kürze für die Gesprächspraxis.

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10 Erfolgsfaktoren von Mitarbeiterbeurteilungen

Wer diese 10 Empfehlungen berücksichtigt, trägt damit wesent...mehr

Wer diese 10 Empfehlungen berücksichtigt, trägt damit wesentlich zum Erfolg und Gelingen von Mitarbeiterbeurteilungen bei.

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Mustervorlage HR Kennzahlen Report

Strukturierte und gestaltete Mustervorlage eines HR Kennzahl...mehr

Strukturierte und gestaltete Mustervorlage eines HR Kennzahlen-Reports mit Beispielsinhalten im Wordformat für die persönliche Anpassung.

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Die wichtigen 20 Kennzahlen für das Recruiting

Diese wichtigen Recruiting-Kennzahlen beinhalten die Faktore...mehr

Diese wichtigen Recruiting-Kennzahlen beinhalten die Faktoren Zeit, Kosten und Qualität bzw. Effektivität.

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10 wichtige Vorteile flexibler Arbeitszeitmodelle

Die vielen Vorteile von Arbeitszeitmodellen in einer kompakt...mehr

Die vielen Vorteile von Arbeitszeitmodellen in einer kompakten Übersicht.

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Interviewfragen an Führungskräfte

Über 50 erfolgserprobte und kommentierte Interviewfragen an ...mehr

Über 50 erfolgserprobte und kommentierte Interviewfragen an Führungskräfte zum Finden der Besten.

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Vorlage zur Zeugniserstellung

Ausführliches Formular als Vorlage zur Zeugniserstellung im ...mehr

Ausführliches Formular als Vorlage zur Zeugniserstellung im anpassbaren Wordformat.

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Altersstruktur im Betrieb

Mit diesem Excel-Tool kann man die Altersstruktur im Unterne...mehr

Mit diesem Excel-Tool kann man die Altersstruktur im Unternehmen grafisch attraktiv und aussagekräftig auf einen Blick darstellen.

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Austrittsgespräche führen: Die wichtigsten Fragen

Ziele, Beispielsfragen und Ablauf von Austrittsgesprächen.
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Ziele, Beispielsfragen und Ablauf von Austrittsgesprächen.

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Häufige Fragen und Antworten zu Kündigungen

Häufige arbeitsrechtliche Fragen und kompakte und verständli...mehr

Häufige arbeitsrechtliche Fragen und kompakte und verständliche Antworten rund um Kündigungen.

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Erfolgssontrolle Recruing Kanäle

Excel-Tool zur Erfolgssontrolle von Recruing Kanälen mit Gra...mehr

Excel-Tool zur Erfolgssontrolle von Recruing Kanälen mit Grafik.

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Lernformen und Lerntools auf einen Blick

Einsatz von Lernmethoden bei Weiterbildungsaktivitäten um au...mehr

Einsatz von Lernmethoden bei Weiterbildungsaktivitäten um auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtete Beurteilungen und Evaluationen zu treffen.

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Fragen an Mitarbeiter zu Zielvereinbarungen

Fragen an Mitarbeiter zu Zielvereinbarungen in Form einer Ch...mehr

Fragen an Mitarbeiter zu Zielvereinbarungen in Form einer Checkliste im Wordformat zur individuellen Anpassung.

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Kriterienkatalog für eine Mitarbeiterbewertung

Umfangreicher Kriterienkatalog für eine systematische und di...mehr

Umfangreicher Kriterienkatalog für eine systematische und differenzierte Mitarbeiterbewertung mit vielen Möglichkeiten als Worformat zur einfachen und schnellen Anpassung.

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Häufige Mitarbeiterbeurteilungs-Fehler

Checkliste häufiger Fehler in der Mitarbeiterbeurteilung
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Checkliste häufiger Fehler in der Mitarbeiterbeurteilung

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Vorbereitung eines Konfliktgesprächs

Vorbereitung eines Konfliktgesprächs, um alle wichtigen Punk...mehr

Vorbereitung eines Konfliktgesprächs, um alle wichtigen Punkte anzusprechen und zu einer konstruktiven Lösung zu kommen.

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Stellenmeldepflicht

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Alles Wichtige auf einen Blick zur Stellenmeldepflicht mit interessanten Informationsquellen.

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Mustervorlage Stellenbeschreibung

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Von A-Z ausformulierte Mustervorlage einer Stellenbeschreibung mit Inhalten, Struktur und Aussagen.

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Formular Mitarbeiter-Fördergespräch

Formular für ein Beurteilungs- und Fördergespräch mit Mitarb...mehr

Formular für ein Beurteilungs- und Fördergespräch mit Mitarbeitern im Wordformat zum Anpassen.

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Muster eines Mitarbeiterbeurteilungsbogens

Muster eines dreiseitigen Mitarbeiterbeurteilungsbogens für ...mehr

Muster eines dreiseitigen Mitarbeiterbeurteilungsbogens für mehrere Leistungspunkte mit Leistungsstufen und Kommentarspalten.

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Mustergespräch zu sexueller Belästigung

Von A-Z ausformuliertes und kommentiertes Mustergespräch zu ...mehr

Von A-Z ausformuliertes und kommentiertes Mustergespräch zu sexueller Belästigung

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Jahresferien-Verteilung

Excel-Tool zur grafischen Darstellung der Jahresferien-Verte...mehr

Excel-Tool zur grafischen Darstellung der Jahresferien-Verteilung, mit der Abwesenheits-Spitzen nach Funktionen auf das Jahr verteilt sofort ersichtlich werden.

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Lohnkostenentwicklung im Jahresvergleich

Excel-Tool zur Lohnkostenentwicklung nach Funktionen im Jahr...mehr

Excel-Tool zur Lohnkostenentwicklung nach Funktionen im Jahresvergleich mit grafischer Darstellung.

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Persönlichkeitstest, bin ich ein Unternehmer

Sie sind ein Unternehmer? In 5 bis 10 Minuten wissen Sie, ob...mehr

Sie sind ein Unternehmer? In 5 bis 10 Minuten wissen Sie, ob Sie als Unternehmer geeignet sind bzw. an was Sie unbedingt noch arbeiten müssen.Sie sind ein Unternehmer? In 5 bis 10 Minuten wissen Sie, ob Sie als Unternehmer geeignet sind bzw. an was Sie unbedingt noch arbeiten müssen.Sie sind ein Unternehmer? In 5 bis 10 Minuten wissen Sie, ob Sie als Unternehmer geeignet sind bzw. an was Sie unbedingt noch arbeiten müssen.Sie sind ein Unternehmer? In 5 bis 10 Minuten wissen Sie, ob Sie als Unternehmer geeignet sind bzw. an was Sie unbedingt noch arbeiten müssen.Sie sind ein Unternehmer? In 5 bis 10 Minuten wissen Sie, ob Sie als Unternehmer geeignet sind bzw. an was Sie unbedingt noch arbeiten müssen.Sie sind ein Unternehmer? In 5 bis 10 Minuten wissen Sie, ob Sie als Unternehmer geeignet sind bzw. an was Sie unbedingt noch arbeiten müssen.Sie sind ein Unternehmer? In 5 bis 10 Minuten wissen Sie, ob Sie als Unternehmer geeignet sind bzw. an was Sie unbedingt noch arbeiten müssen.Sie sind ein Unternehmer? In 5 bis 10 Minuten wissen Sie, ob Sie als Unternehmer geeignet sind bzw. an was Sie unbedingt noch arbeiten müssen.

IFJ Institut für Jungunternehmen

Download: Persoenlichkeitstest.pdf(37 KB)

IFJ Institut für Jungunternehmen
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9010 St. Gallen

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Erfolgsabhängige Vergütung

Die Einführung einer erfolgsabhängigen Vergütung (Incentives...mehr

Die Einführung einer erfolgsabhängigen Vergütung (Incentives) ist eine weit verbreitete
Maßnahme, um Führungskräfte und andere Beschäftigte eines Unternehmens zu
mehr Leistung anzuregen.

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Autor:
ZEW

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Der Small Talk - Schlüssel für verschlossene Türen

Der Small Talk gehört heute, neben Kompetenz und Fachwissen,...mehr

Der Small Talk gehört heute, neben Kompetenz und Fachwissen, zu den entscheidenden Faktoren bei Geschäftsabschlüssen. Viele unterschätzen dies jedoch nach wie vor und die Fähigkeit zum richtigen Small Talk beherschen nur die Wenigsten. Deshalb geben wir Ihnen einen kurzen Überblick über wichtige Faktoren, die Sie beim Small Talk beachten sollten.

kmuratgeber.ch

Download: Small Talk KMU.pdf(73 KB)

Autor:
Artwin

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Was Online-Stellenbörsen leisten

Stellenportale im Internet gelten längst nicht mehr nur als ...mehr

Stellenportale im Internet gelten längst nicht mehr nur als „Zusatzkanal“ neben den Printinseraten. Sie haben sich zu einem festen Bestandteil der Personalrekrutierung entwickelt. Um geeignete Mitarbeiter zu finden, setzen heute die meisten Unternehmen bewusst auf Onlineinserate. – Nicht nur, weil diese auch günstiger sind als konventionelle Zeitungsinserate.

TopJobsScout24 (Schweiz) AG

Download: Online-Stellenbörsen1.pdf(94 KB)

Autor:
Markus Bieri

TopJobsScout24 (Schweiz) AG
Grossmattstrasse 9
8902 Urdorf

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Mitarbeitergespräch Basisbeschreibung

Management by Objectives - oder wie man mit klarer Zielverei...mehr

Management by Objectives - oder wie man mit klarer Zielvereinbarung motiviert und zielgerichtet Mitarbeiter fördert.

Personalmanagement das klare Strukturen aufweist. Dabei definiert man gemeinsam - Mitarbeiter und Vorgesetzter, Ziele und Rahmenbedingungen. Mindestens einmal im Jahr wird die Zielerreichung im Dialog festgehalten.

KMU Ratgeber AG

Download: Mitarbeiter DIALOG01-BB.doc(52 KB)

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Mitarbeitergespräch Interviewbogen

Musterblätter für einen Mitarbeiterdialog. Der Dialog findet...mehr

Musterblätter für einen Mitarbeiterdialog. Der Dialog findet zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter statt, bei dem unternehmerische wie auch persönliche Ziele definiert werden.

KMU Ratgeber AG

Download: Mitarbeiter DIALOG02-BB.doc(105 KB)

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Im Ifang 16
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Wegleiteung neuer Lohnausweis

Ab 2007 gelten neue Richtlinien beim Erstellen der Lohnauswe...mehr

Ab 2007 gelten neue Richtlinien beim Erstellen der Lohnausweise.

Lernen Sie die Neuerungen kennen und wie man den neuen Lohnausweis erstellt.Lernen Sie die Neuerungen kennen und wie man den neuen Lohnausweis erstellt.

KMU Ratgeber AG

Download: Lohnausweis_Neu_Wegleitung.pdf(145 KB)

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Arbeitstechnik - Planung und Timing

Der Umgang mit der einzigen, wirklich limitierten Ressource,...mehr

Der Umgang mit der einzigen, wirklich limitierten Ressource, nämlich der Zeit, ist eine der wichtigsten Herausforderungen in Business und Leben.

Das Thema ist weder neu noch attraktiv oder beliebt; es ist nur außerordentlich wichtig.

KMU Ratgeber AG

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Autor:
Hans Blatter

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Wohlstand - worauf es ankommt!

Machen wir uns nichts vor – wer sich effizient bewegt hat Vo...mehr

Machen wir uns nichts vor – wer sich effizient bewegt hat Vorteile. Sei dies als Bürger oder als
Staat. Leider bestehen natürliche Konflikte, welche unsere Effizienz immer wieder herausfordern.

Zwei davon wollen wir in diesem Artikel näher betrachten.
1. Konflikt zwischen Firmeninhaber und Geschäftsleitung
2. Konflikt zwischen Steuerzahlern und Behörden

KMU Ratgeber AG

Download: TO1000_Artikel Wohlstand - worauf es ankommt.pdf(322 KB)

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Download: TO1000_Artikel_Subventionen.pdf(137 KB)

 
 
 
 
 
 
Experteneintrag

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